在中国做公益，择业就业哪家强？—— NGOCN
文章作者：NGOCN
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公益人如何评价职场环境的好坏？
同样的情怀，不同的境遇
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选择从事公益，大约都希望和团队伙伴群策群力、为这个世界带来改变。可拥有相似职业使命及愿景的公益人，为什么会有天差地别的工作体验？
不同的公益机构有着不同的职场环境，职场环境直接影响着职业公益人的工作体验和生命质量。NGOCN尝试探索，中国公益人如何评价自己身处的职场环境？
公益人如何识别职场环境的好坏？
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我们根据Best company Group （BCG）列出的评价职场环境的十个关键指标做了一份问卷，问卷的问题归纳为“五个核心点”
【总体评价】
包括对公益机构和岗位的总体评价
【使命共享】
机构的使命和愿景是否为全体员工所共享？团队是否有凝聚力？
【个人价值】
员工是否能在工作中感受到自己的价值？
【机构领导】
对机构领导的能力和品格是否有信心？
【福利、资源等支持】
机构提供的报酬和员工的付出是否成正比？机构是否为员工的工作提供足够的资源支持？
公益人，你幸福吗？
本次回收问卷只有一百零一份，从专业统计角度讲，由于样本数量过少，不能概括全体中国公益人的职场体验。但这一百份问卷勾勒出来的公益职场画卷，也颇有值得深思的地方——而亲爱的读者也可以比照自己的实际情况，看看能否与你的境遇共振。
“总体来说，感觉不错”
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在本次调查当中，大多数受访者对机构总体持积极评价（44.55%），持负面评价的占比只有16%。另外，逾半受访者都对自己所处的岗位感到满意。
“机构老大？人品很不错，但能力嘛……”
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员工对机构老大的评价可没这么积极。虽然59%的员工都认为老板的人品不错、能公正地处理跟员工相关的事务，仍然有近半受访者认为老板不能公正地对待员工。
不少受访者认为机构老板并不能时常公正处理有关员工的事务。（图片来源：NGOCN原创 作者：Piggy）
真正认可老板能力的受访者人数也不如预期。有超过30%的受访者给老板能力打出低于四分的成绩。从这一百零一名受访者打出的分数上看，中国公益机构老板的素质在员工眼里只算刚过及格线（平均分为5.1）。
“我的工资配不上我的努力。”
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而薪酬待遇、工作性支持这两方面是本次调查的重点。仅有28%的受访者认为自己的付出和酬劳是相匹配的，70%的受访者认为薪酬水平尚可接受。而22%的受访者对薪资水平持完全否定的态度。
付出和报酬并不对等。（图片来源：NGOCN原创作者：Piggy）
另外，其中有12.2%的受访者认为，机构“从来没有”为自己开展工作提供设备、工具上的支持。
“当理想变成了职业，初心和激情还在吗？”
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对公共利益的使命感和对个人价值感的追求，往往是公益人投身公益事业的原初动力。有超过60%的公益人感觉，自己正在和团队往同一个愿景和使命奋斗。
图片来源：NGOCN原创作者：Piggy
但令人不安的是，相当多一部分受访者并没有在“奋斗”中获得足够的个人价值感，在对“个人价值感”的评分项中，竟有47%的受访者给出低于5分的分值。
终极PK台
大型机构，中型机构，小型机构
职业公益人择业就业哪家强？
拼老板
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★点名表扬★
云南携手中心
南京爱心之旅社会工作服务中心
救助儿童会
深圳市壹基金公益基金会
【以上机构的受访者在问卷中表示，老板不仅“经常”能公正处理事务，而且能力方面能打“10分”。】
☞ 机构规模越大，老板越难做？ 小型机构和中型机构的受访者中，过半受访者认为自己机构的老板能够公正地处理有关员工的事务。而服务于大型机构的受访者中，有50%的受访者认为老板对待员工常常并不公正。
☞ 机构规模越大，老板能力越强？ 中小型机构都有超出40%的受访者认为，老板的能力并不理想——这个比例远远高于大型机构：73%来自于大型机构的受访者对老板的工作能力持肯定态度，持否定态度的只有27%。
拼待遇
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★点名表扬★
创绿中心
【来自于创绿中心的受访者表示，机构无论是在薪酬上还是工作资源性支持上，都令人满意。】
☞ 大型机构和中型机构开出的工资确实更理想？ 服务于大型和中型机构的受访者中，有超出30%的受访者在薪酬方面表示满意——远远超出服务于小型机构的受访者在相同选项上的占比（18%）。
☞ 工作需要的设备、工具等资源，大型机构也没法配齐全？ 一向让人感觉“土豪”的大型机构，在工作必备的工具、设备等资源支持方面，只有14%的受访者对此感到满意，这个比例甚至远低于1-5人的小型机构：有近20%来自于小型机构的受访者表示，机构“经常”能够给他们的工作提供充足的资源支持。
拼情怀
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★点名表扬★
创绿中心云南携手中心正荣公益基金会合肥市善水环境保护发展中心陕西长安社会工作发展中心南京爱心之旅社会工作服务中心社会资源研究所安之康信息咨询中心救助儿童会绿色和平北京海淀区康纳洲孤独症家庭支援中心自然之友深圳市壹基金公益基金会
【以上机构的受访者在问卷中表示，他们不仅认同机构的使命，而且在奋斗过程中感受到强大的团队凝聚力和个人价值感。】
☞ 大型机构和中型机构的团队凝聚力更好？ 令人惊喜的是，大型机构的受访者中，有超出40%的受访者“经常”感到自己是团队中的一份子，远远超出中型机构和小型机构，同时60%的受访者在个人价值感方面给出了积极评价。而中型机构在使命共享和个人价值感方面同样表现良好，近70%的受访者认为，在机构实现使命过程中，自己作为团队一份子是“有价值”的。
☞ 小于五人的机构反而更难齐心协力？ 小型机构的受访者中，有近15%受访者对团队凝聚力感到不满，比例超出了大中型机构。更令人担忧的是，有近半的受访者表示完全感受不到个人在机构当中的价值。
综合本次问卷结果，NGOCN诚意表扬以下雇主
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★特别表扬★
自然之友
救助儿童会
正荣公益基金会
安之康信息咨询中心
【以上机构在本次NGOCN调查问卷中总体表现最佳】
你家机构上榜了吗？